ANGAPPAN LETTERS

Monday, 29 June 2020

min ezuthar 6-1978














































Posted by aelango22@gmail.com at 06:12 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to XShare to FacebookShare to Pinterest

Sunday, 28 June 2020

min ezhuthar 5-1978

























Posted by aelango22@gmail.com at 00:55 No comments:
Email ThisBlogThis!Share to XShare to FacebookShare to Pinterest
Newer Posts Older Posts Home
Subscribe to: Comments (Atom)

Pages

  • Home
  • WORKMEN FOR THE TRAINING - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • ASSISTANTS - INTER-SYSTEM TRANSFERS-1969 - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • OVER TIME WORK - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • TEMPORARY ADVANCE - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • PERIODICAL TRANSFER - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • LEAVE RULES - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • GRIEVANCES PROCEDURE - 1969 - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • PENDING ISSUES - DISCUSSION- 1969 - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • COMMON SENIORITY - 1969 - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • FORMATION OF NEW REVENUE UNIT-1969 - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • WORKLOAD COMMITTEE FOR BILLING STAFF-1969 - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • Duties and responsibilities - letter to CE/P - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • வாரிசு வேலை சமந்தமான + பதவி உயர்வு சமந்தமான - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் ஊக்க ஊதியம் குறித்து பொ செ. கடிதம்
  • திருத்தப்பட்ட மருத்துவபடி
  • 1. மருத்துவ குறித்தும், 2.இடைக்கால பரிந்துரை வழங்ககோரி - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • கால அவகாசம் கேட்டு மற்றும் தர்ண போராட்டம் குறித்து ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • ஒப்பந்ததை முழுமையாக அமுல் படுத்த கோரி - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்
  • கல்வித் தகுதியுள்ள வாட்ச்மேன் மற்றும் எக்-சர்வீஸ் மேன் பதவி உயர்வு குறித்து - ச .வெ அங்கப்பன். கடிதம்

Blog Archive

  • ▼  2020 (7)
    • ▼  June (7)
      • min ezuthar 6-1978
      • min ezhuthar 5-1978
      • Min ezhuthar 3-1978
      • min ezhuthar 4-1978
      • min ezhuthar 6/1972
      • MIN EZHUTHAR 8/1972
      • min ezhuthar 7-1972
  • ►  2013 (14)
    • ►  August (14)

About Me

aelango22@gmail.com
View my complete profile
Watermark theme. Powered by Blogger.